التقرير الاسبوعي

التقرير الاسبوعي :  الاسبوع الاول من التدريب

16\8\1437-19\8\1437

اليوم الاول : نبذة مختصرة عن شركة اباريل جروب :

هي شركة عالمية تتضمن عدة ماركات عالمية في مجال التجزئه والبيع

بدات في دولة الإمارات تحديدا في دبي صاحب الشركة من الجنسيه الهندية درس في امريكا عام 1990 م ادارة اعمال وتضمنت فكرة المؤسس الى نقل الماركات من العالم الى دبي ، بدات سما فيد زوجته  بالفكره في بداية الامر , وكانت اول ماركة بدا فيها هي ناين وست ، وهي شركة موزعه وليست منتجه ،انتشرت في 14 دولة حول العالم و 55 ماركه عالميه ،تضم عدة منتجات مختلفه ، تأسست في المملكه عام 2007 ، وتحتوي على 1200 محل داخل المملكه بحوالي 1200 موظف من جميع الجنسيات .

Visual merchandising : اليوم الثاني:

  Visual merchandising is the presentation of a store and  merchandising in such amanner that will attract the attenticn of potential customers .

كل شي يجذب انتباه الجمهور وتسهيل الوصول الى مايريد .

 تحتوي على نظرية : رؤيه ، إعجاب ، شراء

Graphic Design : اليوم الثالث :

فن من فنون الخدع والاتصالات البصرية الذي يعبر عن فكرة ما

وايضا يعرف بانه تقليل كمية المعلومات وايصال الفكرة والهويه وهو احدى التواصل البصري

: Marketing+model : اليوم الرابع :

ماهو التسويق ؟

عمليه لتخطيط وتحديد المفاهيم والاسعار والترويج وعرض الافكار والمنتجات وهو نشاط جماعي لابد من معرفة المنتج جيدا ومايحتوي علية لتكون عملية التسويق بشكل افضل ويعتمد التسويق على الدعاية والاعلان والوصول الى رضاء العميل ومعرفة حاجاته

اختيار العارضة و طرق معرفة انواع وخصائص البشرة ومايناسبها من ميك اب ومكملات

الاهداف والمهام :

تعريف المتدربات بمقر التدريب و بسياسات وأنظمة وقوانين المؤسسة وكذلك شروط  التدريب الميداني.

ـ التسويق للمنتج بالطريقة السليمة والدعاية للمصممة.

ـ أسس العرض المرئي وتنسيق المعروضات في محلات الأزياء

ـ تصوير الأزياء لإعداد مجلات الأزياء  و عرضها في مواقع التواصل الاجتماعي.

اليوم الرابع : Marketing+model

اليوم الرابع : Marketing+model

ماهو التسويق ؟

عمليه لتخطيط وتحديد المفاهيم والاسعار والترويج وعرض الافكار والمنتجات وهو نشاط جماعي

لابد من معرفة المنتج جيدا ومايحتوي علية لتكون عملية التسويق بشكل افضل ويعتمد التسويق على الدعاية والاعلان والوصول الى رضاء العميل ومعرفة حاجاته :

Neede : احتياجات لا يمكن الاستغناء عنها

Wants: رغابات ثانويه

Demands :  متطلبات

5ps of marketing :

Product: تحديد ماذا اقدم خدمة ام منتج ؟

Price: التسعير والتكلفة

Promotion :  الترويج

Place:  تحديد المكان

People:  العميل

كيفية اختيار المنتج وماذا يدور في ذهن العميل :

ابرز سمات مراحل الانتاج :

ماهي الاشياء التي من الممكن التسويق لها :

استراتيجيات التسويق :

مقارنه بين التسويق الحديث والقديم :

اختيار العارضة و طرق معرفة انواع وخصائص البشرة ومايناسبها من ميك اب ومكملات : 

 وقمنا بعمل ورشة عمل لعارضات الازياء لعمل اختبار لنوع البشرة ومايناسبها من ازياء ومكملات 

اليوم الثالث : Graphic Design

اليوم الثالث : Graphic Design

ماهو الجرافيك ديزاين ؟

فن من فنون الخدع والاتصالات البصرية الذي يعبر عن فكرة ما

وايضا يعرف بانه تقليل كمية المعلومات وايصال الفكرة والهويه وهو احدى التواصل البصري

الالوان الاكثر تأثيرا في عملية التسويق ؟

اللون الأصفر :

لون شبابي ومُتفائل .. يُستخدم عادة في نوافذ العرض لجذب الإنتباه..

اللون الأحمر :

لون يدل على الطاقة والحيوية ، ويُشعرك بضرورة اتخاذ قرار سريع للشراء .. عادة ما يُستخدم فى العروض والتخفيضات..

اللون الأزرق :

يوحي اللون الأزرق بالثقة والأمان .. لذلك تجد هذا اللون يُستخدم أكثر من غيره فى البنوك والمصارف والشركات..

اللون الأخضر :

يُعتبر أسهل لون يُمكن للعين ترجمته .. يوحي دائماً بالراحة ، ويُعطي العملاء شعوراً بالثراء والغنى ..

اللون البرتقالي :

هذا اللون يُعتبر دلالة قوية لتحفيز العميل على اتخاذ قرار الشراء أو البيع أو المُشاركة .. بمعنى آخر كأنه يقول لك : افعل شيئاً ! 

اللون الوردي :

اللون ( السخيف ) المُعتاد الموجه بصفةاكاملة للنساء والصبايا ، ويحمل معانى عاطفية ورومانسية – هكذا يقولون ! – لحثّهم على شراء المُنتجات الخاصة بهم ..

اللون الأرجواني :

لون مُريح للعين والاعصاب .. عادة ماتستخدمه شركات التجميل ومُستحضرات التجاعيد ومقاومة التقدم فى العمر..

اللون الأسود :

ملك الألوان .. القوة والمتانة والفخامة .. عادة مايُستخدم مع المُنتجات الكمالية والفاخرة..

التصنيفات الرئيسية للوسائل الإعلانية :

– إعلانات الصحف المحلية والمجلات .

– إعلانات القنوات الفضائية والإذاعات .

– إعلانات الطرق والمجمعات التجارية والأسواق مثل استخدام شاشات العرض الالكترونيه 

LED Screen

– إعلانات المواقع الإلكترونية

قمنا بعمل ورشة تدريبيه عبارة عن نقد اعمال الطالبات و وعمل اثنين ستايل لشخص في مناسبتين مختلفتين  

ملابس عمل صباحي :

ملابس زيارة مسائي :

الواجب :

قومي بعمل تصميم اعلاني ؟

اليوم الثاني : Visual merchandising

مقر التدريب الاول : (Apparel Group)

ماهو Visual merchandising ؟ 

  Visual merchandising is the presentation of a store and  merchandising in such amanner that will attract the attenticn of potential customers .

كل شي يجذب انتباه الجمهور وتسهيل الوصول الى مايريد .

 تحتوي على نظرية : رؤيه ، إعجاب ، شراء 

من هو المؤهل لذالك ؟

ان يكون متخرج او دارس التصميم او الجرافيك او الفنون ويكون لديه خيره في التصاميم .

اساسيات Visual merchandising :

1. store\shop\layaut
2. floor plan
3. window
4. retail selling
5. stock room

تناولنا بعض من اساسيات ومبادئ التصميم , ودائرة الالوان .

اليوم الاول من التدريب : ( شركة Apparel group )

مقر التدريب الاول :   شركة Apparel group

نبذة مختصرة عن شركة اباريل جروب :
هي شركة عالمية تتضمن عدة ماركات عالمية في مجال التجزئه والبيع
بدات في دولة الإمارات تحديدا في دبي صاحب الشركة من الجنسيه الهندية درس في امريكا عام 1990 م ادارة اعمال وتضمنت فكرة المؤسس الى نقل الماركات من العالم الى دبي ، بدات سما فيد زوجته  بالفكره في بداية الامر , وكانت اول ماركة بدا فيها هي ناين وست ، وهي شركة موزعه وليست منتجه ،انتشرت في 14 دولة حول العالم و 55 ماركه عالميه ،تضم عدة منتجات مختلفه ، تأسست في المملكه عام 2007 ، وتحتوي على 1200 محل داخل المملكه بحوالي 1200 موظف من جميع الجنسيات .

من اهم العناصر المؤسسه للمشاريع والمؤثره هي :

1. المكان 
2. السعر
3. المنتج 
4. العمليات والسياسه 
5. العروض الترويجيه والاعلان .

وبعد ذالك تناولنا اساسيات الشركة في عدة نقاط :

الرؤيه المستقبليه والرساله ، الهدف .

مبادئ الشركة :

النزاهه ،الاحترام والتقدير ، التعاون في العمل .

الهدف اليومي لشركة وهو ( إرضاء العميل بنسبة 100% ، وتقديم الخدمة المميزه له )

سياسة الجودة لدى ( Apparel group ) ؛

1. الخمة 
2. الانتاجيه 
3. الكفاءه
4. الفاعلية 
5. الاخلاص 
6. الالتزام 

تؤمن ان ( Right First Time , Every Tiem )

وتقوم الشركه بالتدريب والتطوير من خلال :

1. خدمة العميل .
2. AMP برنامج مدراء الشركة 
3. مهارات البيع الناجحه 
4. مهارات التعامل مع الناس 
5. الاتصالات التجاريه 
6. تنمية الشخصية
7. مهارات القياده 
8. الهدف من التوظيف 

قواعد واسس كتابة التقارير :

قواعد وأسس كتابة تقرير الطالبة للتدريب الميداني:

أهمية التقرير:

يعكس التقرير تجربة التدريب الميداني بين التعلم والممارسة. فهو يهدف إلى وصف تجربة الممارسة المهنية والإنجازات الخاصة للمتدربة وعليه سيستخدم هذا التقرير كأداة لتقييم مستوى الطالبة وانجازاتها في خلال التدريب الميداني وفيما يلي تلخيص للنقاط الرئيسية الواجب توافرها في تقرير الطالبة:

1-نبذة موجزة عن التدريب:

صفحة واحدة ملخصة في(50-80 كلمة) تشتمل على نبذة عن المشاريع الأساسية التي أنجزت خلال فترة التدريب ولا يعد هذا الملخص مقدمة بل يعتبر ملخص للتقرير الذي قدمته.

2-وصف جهة التدريب:

يجب |أن يشتمل هذا الجزء من التقرير على النقاط التالية:

أ-اسم جهة التدريب كاملاً وتاريخ التدريب ومعلومات الإتصال بالجهة والمواقع الخاصة بها.

ب-تحديد خدمات جهة التدريب.

ج-تحديد الجهات المستفيدة من خدمات جهة التدريب(الشركات_الأفراد_الفئات العمرية_المستويات المادية).

د-توضيح أقسام جهة التدريب والمهام الموكلة لموظفين كل قسم.

3-مشاريع ونشاطات التدريب:

أ-وصف ظروف العمل الخاصة ، في هذا الجزء يتعين على الطالبة تحديد الآتي:

القسم الذي عملت به، زميلات العمل ،تحديد كيفية تأثير العمل في القسم وعلى مستوى المؤسسة بشكل عام.

ب-شرح تفصيلي للمسؤوليات الموكلة لها خلال فترة التدريب مع تحديد الأكثر والأقل مردوداً.

ج-شرح تفصيلي لجميع المشاريع التي عمل عليها بحيث يغطي الشرح جميع المراحل مع ضرورة توضح مواعيد التسليم.

د-ذكر التحديات والصعوبات التي واجهت المتدربة في العمل،وكيفية التغلب عليها.

4ـ مواعيد التسليم:

المرحلة الأولى:ما قبل الإنتاج (التواصل مع العملاء،تحديد نوع المنتج_ التصميم)

المرحلة الثانية:الإنتاج(التواصل مع العملاء ،مراحل الإنتاج ،التجارب التي قمت بها والأخطاء التي صاحبت ذلك ،والصعوبات التقنية التي واجهتك خلال فترة التدريب)

المرحلة الثالثة:مرحلة ما بعد الإنتاج(العرض الأخير (البروفه)التسويق،الميزانية والتكلفة، المواعيد النهائية للتسليم،مستوى الرضا عن العمل)

5-تقييم التدريب:

هذا الجزء من التقرير يشتمل على الآتي :

·        المهارات والمجالات المعرفة التي اكتسبتها من التدريب الميداني.

·        تحديد المشروع الذي أنجزته وأنت فخوره به.

·        مدى توافق المهام الموكلة لك في الشركة مع اهتماماتك الشخصية.

·        وصف العلاقة بين المهام الموكلة لك في التدريب الميداني والمهارات المكتسبة أثناء دراستك (كيف تعتقد بأن مشاريع التدريب التي أنجزتها ترتبط بما درسته .مقارنة بين ما تعلمته في قاعة التدريب ما تم تطبيقه في التدريب).

6-الخاتمة(رأيك بشكل عام عن تجربة التدريب):

·        ذكر أكثر وأقل ما أعجبك في تجربتك ؟ وما هو القسم أو العمل الذي تتقنين عمله وتبدعين؟

·        مقارنة تجربتك في التدريب الميداني بتوقعاتك.

·        رغبتك في التسجيل في التدريب الميداني بنفس الجهة مرة أخرى مع ذكر الأسباب سواء كانت الإجابة بنعم أو لا.

·        إذا سجلت في التدريب الميداني بنفس الجهة مره  أخرى ما هو الشيء الذي ترغبين بتغييره.

قواعد كتابة الطالبة لتقرير التدريب:

1.لا تقومي بنسخ الاقتباسات من الكتب النظرية وقومي بوصف تجربتك كاملة في مقر التدريب وكذلك الخبرات التي اكتسبتها بطريقتك الخاصة.

2.ينبغي كتابة تقرير التدريب باللغة العربية ,وقومي بقراءته جيداً قبل تسليمه,استعيني بصديقة للتأكد من أنه يحمل نفس الرسالة التي تريدين توصيلها .

3.تقرير التدريب النهائي: يجب أن يكون حوالي (1700إلى 2500كلمة) أي (2-4) صفحات إضافة إلى الصفحة الأولى .

4.يجب أن لا يكون التقرير منسوخاً أو مسروقاً لأن ذلك يعرضك للمسألة .

5.من الممكن أن يحتوي التقرير على الرسوم البيانية والصور وتصاميم أو رسوم يدوية, على أن يتم إضافتها كملحق في نهاية ملف التقرير.

6.سيقدم هذا التقرير مع (ملف الأعمال الشخصية)البورتفوليو الذي أنجز خلال برنامج التدريب الميداني.لذلك يجب أن يعكس التقرير نفس محتوى البورتفوليو حيث أن الدرجة المعطاة للطالبة تغطي التقرير بالإضافة إلى البورتفوليو .

فاترينات للمشاغل النسائيه

فاترينات محل الاطفال

لوضع فاترينات لمحال الاطفال يجيب مرعات طرق جذب الاطفال ببساطه والوان جميله كالاتي :

فاترينات محل النساء ( واجهات المحال التجارية )

الفاترينات : هي كل شي يوضع في نافذات المحال التجاريه من اجل جذب انتباه الجمهور ويسهل عليه الوصول الى مايريد 

ولها عده تصاميم وافكار بحسب الفئه والعمر والمنتج والمكان  ونستعرض فيما يلي فاترينات لمحال النساء , فاترينات لمحال الاطفال , فاترينات للمشاغل النسائيه :

خطة التدريب لمقرر التدريب الميداني

خطة تدريسيه لمقرر.التدريب الميداني.

1.      معلومات عن عضو هيئة التدريس:

اسم عضو هيئة التدريس المسؤول عن المقرر الدراسي

د/ وسمية بنت عبد الرحمن العقل

الساعات المكتبية

لا يوجد

رقم المكتب وتحويلته

رقم المكتب (    2,500,25  ) تحويلة 37996

البريد الالكتروني

البريد الرسمي : waalaqeel@pnu.edu.sa           Wsm1040@hotmail .com

2.      التعريف بالمقرر الدراسي ومعلومات عامة عنه:

الكلية / القسم

•              كلية التصاميم والفنون / قسم تصميم الازياء والنسيج  _  محطه A7

اسم ورمز  المقرر الدراسي

مقرر التدريب الميداني تان 461 م

عدد الساعات المعتمدة

3 ساعات معتمدة (15 ساعة تدريبية)  اجمالي ساعات التدريب (225 ساعة)

البرنامج أو البرامج الذي يقدم ضمنه المقرر الدراسي (في حال وجود مقرر اختياري عام في عدة برامج , يبين بدلاً من إعداد قائمة بهذه البرامج)

برنامج تصميم الأزياء والنسيج

السنة أو المستوى الأكاديمي الذي يعطى فيه المقرر الدراسي

الفصل الصيفي بعد المستوى السادس

المتطلبات السابقة لهذا المقرر (إن وجدت)

يجب على الطالبة اجتياز مقرر الممارسات المهنية (تان 362م)

المتطلبات الآنية لهذا المقرر (إن وجدت)

لايوجد

موقع تقديم المقرر إن لم يكن داخل المبنى الرئيسي للمؤسسة التعليمية

خارج المؤسسة التعليمية (دور الأزياء والمؤسسات المنتجة للأزياء والنسيج  ومصانع الأزياء والنسيج)

3.       أهداف المقرر:

1ـ تضييق الفجوة بين التعلم الأكاديمي للطالبة وسوق العمل بالتعرف على أكبر قدر ممكن دور الأزياء والشركات والمصانع المنتجة للأزياء والنسيج. 2ـ التعرف على المختصين في صناعة الأزياء والنسيج. 3ـ التواصل مع المصممين العالميين والمحليين لدعم المقرر الدراسي وتطويره بما يواكب سوق العمل المحلية والعالمية. 4ـ القيام بالزيارات الخارجية للأسواق المحلية والمصانع المختصة بإنتاج الأزياء والنسيج والتدريب فيها . 5ـ الإستخدام الأمثل للإنترنت في جمع المادة العلمية ومتابعة عروض الأزياء وتصميم العروض الخاصة بكل طالبه وفق العروض العالمية.   6 ـ إضافة جزء تطبيقي تستخدم فيه الطالبة أحدث التقنيات والآلات في مجال صناعة الأزياء والنسيج.

4.      مفردات المقرر:

الاسبوع	التاريخ	الموضوع	النشاط	نواتج التعلم المرجوة	طرق التقييم	عدد الساعات
1	الاثنين     من 16 : 19 شعبان 1437هـ	مقر التدريب (1) وتعريف المتدربات بمقر التدريب و بسياسات وأنظمة وقوانين المؤسسة وكذلك شروط  التدريب الميداني. ـ التسويق للمنتج بالطريقة السليمة والدعاية للمصممة. ـــــــــ أسس العرض المرئي وتنسيق المعروضات في محلات الأزياء ـ تصوير الأزياء لإعداد مجلات الأزياء  و عرضها في مواقع التواصل الاجتماعي.	ـ جولة في مقر التدريب               ـ تنفذ الطالبة جلسة تصوير مع مجموعة زميلاتها     شركة APPAREL GROUP	ـ أن تستخدم المتدربة مصطلحات تصميم الأزياء والنسيج باللغتين العربية والانجليزية في الوصف , والتوضيح ـ أن تسوق الطالبة تصميماتها وأعمالها بأساليب اعلامية مختلفة	"سجل الطالبة "بطاقة تقييم الأداء  الأسبوعي محددة المعايير". استخدام المدونه يوميا في توثيق الأعمال والتقار ير على مدار فترة التدريب	28  ساعة 7 ساعات في اليوم
2	من 22 : 26 شعبان 1437هـ	مقر التدريب (2) ـ خطوات انشاء متجر الكتروني خاص بالأزياء ومكملات الأزياء.	ـ تصمم الطالبة متجر الكتروني خاص بالطالبه   ـ مؤسسة الشايع الدولية	ـ تصمم الطالبة متجر الكتروني خاص بها وتبدأ بطلب البضائع واضافتها الى المتجر الالكتروني	اوراق عمل. " نقد فردي1" ومناقشة جماعية	35 ساعة   7 ساعات في اليوم
3	من 29 شعبان : 4 رمضان 1437هـ	ــ البداية الصحيحة في سوق العمل كمصممة أزياء . ـ اختيار الأزياء والمنتجات ـ التسويق للمنتجات ـ التعامل مع العملاء وفريق العمل	توزع الطالبات على مقر التدريب (3)	ان تراعي  الطالبة الجودة  في تنفيذ وانهاء الواجبات  بالتقنيات  والأدوات المناسبة.	"سجل الطالبة "بطاقة تقييم الأداء  الأسبوعي محددة المعايير".	35 ساعة
4	من 7: 11 رمضان 1437هـ	ـ الخطوات الصحيحة لإعداد مستشارة موضة ناجحة.   ــ الأسس المتبعة في  تصميم النسيج للمناسبات المختلفة	ـ استقبال العميل وعمل تصميمات ملائمة له مع مراعاة الخصائص الشخصية "الجسمية و الاجتماعية " للعميل أو   ـ أن ترسم الطالبة  مجموعة من تصميمات النسيج على مقاس A3 ـ أن تنفذ الطالبة أحد تصاميم النسيج لمناسبة خاصة - ان تراعي  الطالبة الجودة  والابتكارية في تصميم وتنفيذ وانهاء الواجبات  بالتقنيات  والأدوات المناسبة.	ـ أن تعرض الطالبة  معلوماتها المرجعية  واعمالها وتكتبها بأسلوب علمي . ـ أن ترسم الطالبة مجموعة من الازياء  ومجموعه من المنسوجات تتماشى مع  خطوط الموضة والقيم الاسلامية	ملف الطالب "سجل الطالبة "بطاقة تقييم الأداء  الأسبوعي محددة المعايير".	35 ساعة 7 ساعات يوميا
5	من 14 : 18 رمضان 1437هـ	ـ أسس اختيار الأزياء بالنسبة لوظيفة   Fashion Bayer ـ  التصميم للعميل ومناقشة الخطوط في التصميم وملائمتها له	ـ  أن تختار الطالبة الأزياء والمنسوجات الملائمة للخصائص الشخصية "الجسمية والاجتماعية" ولاحتياجات العميل	أن   تستخدم الطالبة برامج الحاسب الآلي  في عرض اعمالها وفي  برامج التواصل  الاجتماعي والبرامج المتخصصة في تصميم الأزياء والنسيج .	"سجل الطالبة "بطاقة تقييم الأداء  الأسبوعي محددة المعايير".	35 ساعة
6	من 21 : 24 رمضان 1437هـ	ـ اختيار العارضات ـ تنظيم عروض الأزياء والأحداث المهمه (Events planning) ـ التغطيات الاعلامية لعروض الأزياء.	ـ أن تقوم الطالبه بتقديم عرض أزياء لمجموعه منتقاة من الأزياء الموجودة في مقر التدريب ـ أن تقوم الطالبة بعمل تغطية اعلامية لعروض أزياء الشركة التابعه لها ـ أن ترسم الطالبه مجموعة من التصميمات وفق طلب العميل التابع للشركة	ـ أن تتحمل الطالبة المسؤولية أثناء فترة التدريب والإعتماد على النفس. ـ ان تتعاون الطالبة مع  فريق العمل  في الأعمال الجماعية . ـ ان تلتزم الطالبة بالمواعيد المحددة لتسليم المنتج للعميل		28ساعة 7 ساعات يوميا
7	من 12 : 16 شوال 1437هـ	ـ أسس الكتابة والنقد في مجلات الموضة  والأزياء	ـ أن تقدم تقريراً اعلاميا عن مقر التدريب التابعه له وتحاول نشره في المجلات المختصه. ـ أن تقدم الطالبة  نقدا لأزياء الشركة التابعة لها. ـ  التطبيق في المحلات التابعة لمقر التدريب	تنظيم البروتفوليو واخراجه (الورقي والالكتروني)	"سجل الطالبة "بطاقة تقييم الأداء  الأسبوعي محددة المعايير".	29 ساعه 7 ساعات يوميا
8	19 +20 شوال 1437هـ	ـ  لجنة التقييم	في قسم تصميم الأزياء والنسيج في كلية التصاميم والفنون			يوم الأحد والإثنين

 

5.      الكتب والمراجع:

المصادر الرئيسية: - حصيلة من مجموعة الكتب التي درستها الطالبة في المقررات المختلفة في الكلية .

6.      طرق التقييم وتقسيم الدرجات:

طريقة التقييم (كتابة مقال –اختبار –مشروع جماعي – اختبار نهائي ...)	الأسبوع المحدد له	الدرجة	نسبته من التقويم النهائي	ملاحظات
بطاقة تقييم مستمر محددة المعايير لمشرف جهة التدريب	ممتدة في فترة التدريب	30	30%
بطاقة تقييم مستمر محددة المعايير لمشرف الاكاديمي	ممتدة في فترة التدريب	15	15%
بطاقة   التقييم النهائي للجنة الأكاديمية محددة المعايير	الأسبوع السابع	15	15%
البورتفليو " ملف الانجاز"	ممتدة في فترة التدريب	40	40%
المجموع		100	100%

 

7.      إرشادات (إن وجدت):

ـ مسئولية الطالب المتوقعة في الواجبات والمشاريع والأبحاث ومتطلبات المادة عموماً. تسليم الواجبات كاملة في الوقت المحدد وكذلك المشاريع. ـ المتوقع من الطالب للتحصيل من مهارات ومشاركة ومواقف وتفاعل إيجابي في التدريب. ـ الحصول على قدر كافي من المهارات المختلفة في مقابلة العميل والتصميم له وتنظيم العروض والمشاركة في تصوير وانتاج الأزياء. ـ السلوك المتوقع من الطالب الجامعي خُلقياً وأكاديمياً. التفاعل بايجابية ونشاط والمشاركة بالبحث والتقصي في التدريب واحترام المجموعة والتعاون فيما بينهم والمعلم السياسات الواجب الالتزام بها ( الغياب, التخلف عن الاختبار, اختبارات الغير مكتمل, التأخر عن المحاضرة, الواجبات, الغش , . . . ) -              تسليم عذر الغياب للمسئولة  بشئون الطالبات  . -              توقع الطالبة في خانة الإنذار الأول في حال غيابها 3 محاضرات. وفي خانة الإنذار الثاني في حال غيابها اربع مرات. وتطبق عليها أنظمة الكلية في الغياب. -              تحسم درجة التقييم المرحلي  في حال غياب الطالبة بدون عذر  وقي حال عدم انجاز ما حدد لها. -              تحسم درجة المشروع  او الواجب إذا غشت الطالبة أو نسبت عمل غيرها لنفسها. -              .يسحب الجوال من الطالبة في حال استخدامه اثناء التدريب لغير اغراض التدريب ..

 

 توقيع منسقة المقرر

           

د. وسمية بنت عبد الرحمن العقل